Шановні роботодавці – керівники підприємств, установ, організацій, фізичні особи, які в межах трудових відносин використовують найману працю, та голови профспілкових комітетів (уповноважені трудових колективів)!

За традицією в лютому-березні проводиться двомісячник з укладання колективних договорів, у ході якого роботодавці та трудові колективи підводять підсумки виконання взаємних зобов’язань за минулий рік, розробляють і укладають колективні договори на поточний рік або вносять зміни та доповнення до діючих колективних договорів.

Станом на 01.01.2026 в Лозівській міській територіальній громаді Лозівського району Харківської області укладено, зареєстровано та діють 180 колективних договорів. Протягом 2025 року пройшли перевірку та повідомну реєстрацію 8 колективних договорів і 52 зміни та доповнення до колективних договорів.

Укладення колективного договору передбачено Законами України: «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права і гарантії їх діяльності», а також Кодексом законів про працю України.

Головною метою укладання колективного договору є регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працівників та роботодавців.

У колективному договорі деталізуються норми чинного законодавства, встановлюються додаткові пільги і гарантії працівникам, обумовлюються права та обов'язки сторін. Відсутність колективного договору призводить до обмеження можливостей захисту прав працівників лише умовами, визначеними в законодавстві, яким визначаються державні гарантії, переважно на мінімальному рівні.

Колективний договір на підприємстві укладається за ініціативою однієї із сторін (роботодавця або трудового колективу).

Колективний договір, який укладено з дотриманням норм діючого законодавства та з урахуванням наявних можливостей підприємства, сприяє стабільній та продуктивній діяльності підприємства, створенню надійної підстави соціального захисту працівників, запобіганню трудових конфліктів і соціальної напруженості в колективі.

У зв’язку з викладеним вище, запрошуємо Вас взяти активну участь в укладенні колективних договорів на 2026 рік (внесення змін до діючих).